Det är chefen som ska ta det viktiga samtalet. Men vad ska göra om det är chefen som dricker för mycket? Det här är faktiskt inte ett helt ovanligt dilemma som regelbundet landar i min inkorg. För alkohol bryr sig nämligen inte om titlar, utbildningsnivå eller hur snyggt organisationsschemat ser ut.
När chefen dricker för mycket hamnar arbetsgruppen lätt i ett tyst moment 22 där arbetsmiljö, säkerhet och tillit får betala notan. Särskilt krångligt kan det här bli i små bolag eller om det faktiskt är ägaren av företaget som har utvecklat alkoholproblem.
Så vad gör man då? Här kommer mina bästa tips.
Se till att ha stöd.
Det första du behöver göra är att se till att du inte är ensam. Prata med en arbetskamrat och lägg upp en plan för hur ni ska agera. Säkerställ att det inte bara är du som uppmärksammat problemet.
Dokumentera det du ser
Samla fakta om sena ankomster, bakfylla, försämrat omdöme, alkoholdoft och olämpligt beteende. Det är lättare att agera sakligt om ni har konkreta exempel.
Prata med HR och/eller skyddsombudet
Det är deras uppgift att hantera den här typen av frågor, även när det gäller chefer. Har ni företagshälsovård? Där finns ofta rådgivning även för sådana här situationer.
Kontakta ditt fackförbund
Om du är fackligt ansluten kan du söka stöd hos ditt lokala eller centrala fackförbund. De har tystnadsplikt och kan vägleda dig kring hur du går vidare utan att utsätta dig själv för risker.
Sätt gränser
Om chefens beteende påverkar dig direkt, till exempel genom olämpliga kommentarer, oberäknelighet eller aggressivitet, måste du säga ifrån. Du har rätt till en säker arbetsmiljö. Dokumentera även sådana här händelser.
Och kom ihåg! Chefen har också rätt till hjälp. En alkoholpåverkad chef är inte bara ett problem, det är också en person som behöver stöd. Att agera är att visa omtanke.
Och ja, det krävs mod. Men att vara tyst kommer bara att göra situationen värre.
Lycka till!
