Alkoholfrågan på jobbet är inte bara en arbetsmiljöfråga eller en rehabiliteringsfråga. Det är också en fråga om trygghet och inkludering. Och när det är dags för sommarfest så blir det här extra tydligt. Har du medarbetare som väljer att stanna hemma trots att de egentligen älskar att umgås med sina kollegor? Då kan det bero att ni har en exkluderande alkoholkultur som sitter i väggarna.
Jag är övertygad om att alla arbetsgivare vill skapa gemenskap, glädje och uppskattning när sommaren ska firas in. Men ibland blir det tvärtom. Någon dricker för mycket och säger något olämpligt. Någon känner sig utanför. Någon går hem tidigare än planerat.
Men det behöver faktiskt inte vara så. Och det behöver inte handla om att helt ta bort vinet och ölen om du inte vill det.
Här kommer mina 10 bästa tips hur du fixa en fest där alla känna sig trygga och välkomna, utan att tumma på partystämningen.
- Fundera på varför ni har festen Är syftet att tacka medarbetarna för deras insats under året eller att skapa ett tillfälle att dricka öl? Om det främst handlar om att dricka så bör inte arbetsgivaren stå bakom tillställningen.
- Kom ihåg att hög promille och gott omdöme sällan går hand i hand De flesta historier om tafs, tjafs, bråk eller pinsamma inlägg i sociala medier börjar med några glas för mycket.
- Lägg festen på en vardag När människor vet att de ska upp till jobbet dagen efter fattar de ofta klokare beslut än när de har en helt ledig dag framför sig. Det minskar risken för både bakfylla och sliriga beslut.
- Börja inte med bubbel Många sommarfester startar med alkoholhaltig dryck redan innan första talet har hållits. Vill ni ha en lugnare kväll? Börja med mat, mingel eller aktiviteter istället.
- Se över mängden alkohol Behövs det verkligen en fri bar? Måste alla få flera drinkbiljetter? Ibland skapar vi problem genom att bjuda in till dem.
- Skippa dryckeslekarna Allt som bygger på att människor ska dricka snabbt, mycket eller mot sin vilja hör hemma någon annanstans än på en arbetsplats.
- Tänk på de nya medarbetarna På varje sommarfest finns människor som försöker förstå kulturen. Vad vill ni att de ska lära sig om er arbetsplats?
- Ge människor något annat att samlas kring Bra mat, musik, quiz, prisutdelningar eller roliga aktiviteter. Om alkoholen är ett socialt smörjmedel, öva på att göra annat istället. Teambuilding funkar som allra bästa när alla är nyktra.
- Lägg lika mycket kärlek på det alkoholfria En alkoholfri öl och en dammig Fanta zero i ett hörn skickar ett budskap till de som väljer att inte dricka. Gör tvärtom. Låt det alkoholfria vara lika genomtänkt som vinlistan.
- Gör Facebook-testet Innan ni spikar upplägget, ställ er frågan: skulle vi vara stolta om bilderna från den här sommarfesten hamnade i sociala media dagen efter?
Om du har bockat av de här tio punkterna och känner dig nöjd med vad du ser, då har du skapat ett alkoholsmart evenemang. Jag önskar dig all lycka till!
